Квалификация и профессиональный потенциал – приоритеты международного рынка труда
После визита Президента...
Труд, профессиональная самореализация и стремление обеспечить благополучие семьи – важные составляющие достойной жизни каждого человека. Сегодня в нашей стране последовательно создаются условия для реализации этих целей. Особое внимание уделяется расширению возможностей трудоустройства граждан за рубежом, повышению их профессиональной квалификации и подготовке кадров с учетом требований международного рынка труда.
В нынешних реалиях для успешного трудоустройства за границей недостаточно одного лишь желания. Необходимыми условиями становятся востребованная специальность, профессиональные навыки, знание иностранных языков, а также гарантии легальной занятости и безопасности.
Согласно статистическим данным, сегодня за рубежом трудятся 168 миллионов человек. При этом в ряде государств наблюдается рост спроса на квалифицированную рабочую силу. Вместе с тем увеличивается число граждан Узбекистана, заинтересованных в трудоустройстве за границей и получении международного профессионального опыта.
На совещании под председательством Президента Республики Узбекистан Шавката Мирзиёева, состоявшемся 2 ноября текущего года, данные вопросы находились в центре обсуждения. В частности, были рассмотрены актуальные задачи в сфере трудовой миграции и определены приоритетные направления дальнейшей работы.
Речь шла об эффективном использовании возможностей международного рынка труда, подготовке граждан по востребованным специальностям, обучении их иностранным языкам, а также создании необходимых условий для легального и безопасного трудоустройства за рубежом.
О существующих возможностях и проблемах в этой сфере свидетельствуют озвученные на совещании данные. Так, в текущем году из Германии поступил запрос на привлечение 45 тысяч специалистов, однако фактически трудоустроиться удалось лишь двум тысячам граждан Узбекистана. Одной из основных причин такого несоответствия является недостаточное количество квалифицированных кадров, свободно владеющих немецким языком.
Данный показатель свидетельствует о необходимости совершенствования системы профессиональной и языковой подготовки граждан с учетом конкретных требований зарубежных работодателей. Важно, чтобы обучение было ориентировано не только на получение общей квалификации, но и освоение навыков, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.
Наряду с европейским направлением расширяются возможности сотрудничества и со странами Азии. В частности, последовательно развивается взаимодействие Узбекистана и Японии в сфере организованного трудоустройства граждан. Одним из примеров такого партнерства является сотрудничество с японской компанией Onodera User Run.
В рамках совместной деятельности реализуются программы подготовки граждан Узбекистана по направлениям водительского дела, медсестринского ухода и общественного питания. Особое внимание уделяется изучению японского языка и освоению профессиональных навыков в соответствии с требованиями японского рынка труда.
– На совещании, прошедшем под председательством Президента Шавката Мирзиёева и посвященном приоритетным задачам в сфере трудовой миграции, я убедился в том, насколько большое внимание правительство Узбекистана уделяет обеспечению граждан стабильной работой за рубежом и созданию безопасных условий труда, – отметил директор японской компании Onodera User Run Джун Като. – Системная работа, проводимая в этом направлении, и намеченные перспективы вызвали у нас большой интерес. В связи с этим мы выступили с инициативой расширить привлечение работников из Узбекистана в Японию, в том числе увеличить подготовку водителей. Для реализации этой инициативы планируем открыть в вашей стране специализированную автошколу, деятельность которой будет основана на японском опыте и методиках обучения. Уверен, дружественные отношения между нашими странами будут только укрепляться, а сотрудничество выйдет на новый уровень.
Важным направлением дальнейшей работы является расширение прямого взаимодействия с зарубежными работодателями. Такой подход позволяет организовать подготовку специалистов с учетом конкретных требований рынка труда и повысить эффективность последующего трудоустройства.
Одним из таких учреждений является международный центр языковой и профессиональной подготовки Intil, расположенный в Учтепинском районе столицы. Глава нашего государства 2 ноября посетил данный центр, ознакомился с его деятельностью, условиями обучения и возможностями подготовки граждан к работе за рубежом.
Современный комплекс занимает территорию площадью около 3,5 гектара. Здесь по принципу «единого окна» организованы основные этапы подготовки граждан к трудоустройству за границей – от получения консультаций до изучения иностранных языков, освоения профессии, сдачи экзаменов и оформления необходимых документов для выезда. Во фронт-офисе центра предоставляются консультационные услуги, оказывается содействие в решении визовых вопросов. Организовано углубленное изучение восьми иностранных языков, востребованных на международном рынке труда: немецкого, английского, японского, корейского, чешского, польского, итальянского и словацкого.
Профессиональная подготовка осуществляется по 12 основным направлениям. В их числе – медицинский уход, сварочное дело, электромонтажные и сантехнические работы, складская логистика, строительство, гостиничное и ресторанное обслуживание, кулинария и другие специальности. Обучение ведется в сочетании теоретических знаний с практической подготовкой, необходимой для дальнейшей профессиональной деятельности.
– В нашем центре проводится целенаправленная подготовка соотечественников, планирующих работать за рубежом. При этом мы учитываем не только профессиональный опыт слушателей, но и конкретные требования иностранных работодателей, – рассказала преподаватель направления электромонтажных работ центра Intil Мадинабону Давлатжонова. – Для каждого направления разрабатываются соответствующие учебные программы. Это позволяет совершенствовать уже имеющиеся профессиональные навыки граждан либо обучать их новым специальностям. Несмотря на то, что центр начал работу сравнительно недавно, мы уже получили от немецкой компании RRG заказ почти на 200 рабочих мест. В настоящее время в рамках пилотного проекта начата подготовка первых кандидатов с учетом требований работодателя.
В целом реализуемые меры свидетельствуют о переходе к новому подходу в организации трудовой миграции. Такая система позволяет повысить конкурентоспособность отечественных специалистов, расширить возможности их легального трудоустройства и обеспечить необходимые гарантии безопасности и достойных условий труда. В конечном итоге все предпринимаемые усилия направлены на то, чтобы граждане Узбекистана могли успешно реализовать свой профессиональный потенциал за рубежом, получать стабильный доход и вносить вклад в благополучие своих семей.
Мархабо ХОЖИАКБАРОВА,
УзА
