Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

О преобразовании Узбекского информационного агентства (УзТАГ) в национальное информационное агентство Узбекистана (УзА) Указ Президента Республики Узбекистан


В соответствии с законами Республики Узбекистан «Об основах государственной независимости Республики Узбекистан» и «О средствах массовой информации» и в целях реорганизации Узбекского информационного агентства:

1. Преобразовать Узбекское информационное агентство (УзТАГ) в Национальное информационное агентство Узбекистана (УзА).

2. Считать агентство УзА правопреемником Узбекского информационного агентства и определить следующие основные задачи и направления его деятельности:

- активное содействие обеспечению законного права граждан Республики Узбекистан на информацию о внутренней и внешней политике республики, деятельности органов государственной власти и управления;

- распространение официальных заявлений и сообщений Верховного Совета Республики Узбекистан, Президента Республики Узбекистан;

- предоставление информационных материалов для органов и учреждений государственной власти и управления, средств массовой информации, суверенных государств и зарубежного мира по важнейшим вопросам внутренней и внешней политики Республики Узбекистан, освещение общественно-политических и иных событий регионального характера;

- активная пропаганда государственной политики Узбекистана, правдивое и гласное освещение событий в экономической, социальной и культурной жизни республики. Воспитание у каждого жителя республики духа равного и уважительного отношения друг к другу, укрепление согласия, дружбы и мира между народами;

- создание собственных информационных центров, корреспондентских пунктов в суверенных государствах и зарубежных странах, осуществление международных связей по вопросам сбора и распространения всех видов информации на основе заключения соглашения с зарубежными агентствами и другими органами массовой информации.

3. Кабинету Министров при Президенте Республики Узбекистан в месячный срок принять соответствующее постановление по выполнению данного Указа.

Президент Республики
Узбекистан И. Каримов

г. Ташкент, 5 февраля 1992 г.

О вопросах организации деятельности Национального информационного агентства Узбекистана (УзА) Постановление Кабинета Министров при Президенте Республики Узбекистан

В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 5 февраля 1992 года «О преобразовании Узбекского информационного агентства (УзТАГ) в Национальное информационное агентство Узбекистана (УзА)» и в целях дальнейшего совершенствования организации сбора и обеспечения достоверной информацией о внутренней и внешней политике республики Кабинет Министров постановляет:

1. В соответствии с возложенными задачами предоставить Национальному информационному агентству Узбекистана (УзА) право:

самостоятельно использовать средства внебюджетных источников финансирования для укрепления материально-технической базы и решения социальных вопросов;

устанавливать цены и тарифы на информационную продукцию (работы, услуги), реализуемую заказчикам по договорам;

производить на контрактной основе найм руководителей, творческих работников, высококвалифицированных специалистов служащих;

осуществлять внешнеэкономическую деятельность по покупке, продаже и обмену информационной продукции, соответствующей техники и оборудования, оказанию рекламных и других видов услуг.

2. Утвердить прилагаемое Положение о Национальном информационном агентстве Узбекистана (УзА).

3. Установить предельную численность центрального аппарата Национального информационного агентства Узбекистана в количестве 150 единиц, без обслуживающего персонала.

Определить, что УзА самостоятельно, в пределах средств, направляемых на оплату труда, утверждает структуру аппарата, формы и условия материального стимулирования, без учета соотношения численности работников различных категорий.

Разрешить УзА иметь трех заместителей генерального директора, в том числе одного первого, и коллегию в количестве 9 человек, персональный состав которых утверждается Кабинетом Министров при Президенте Республики Узбекистан.

Распространить на генерального директора УзА, его заместителей и членов коллегии условия материального обеспечения, медицинского и транспортного обслуживания, предусмотренные соответственно для министров Республики Узбекистан, их заместителей и членов коллегии.

4. Национальному информационному агентству Узбекистана, исходя из установленных основных задач и направлений деятельности, в месячный срок осуществить мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления агентством, расширению сети корреспондентских пунктов в республике, государствах СНГ и за рубежом.

5. Министерству связи Республики Узбекистан:

предоставлять на договорной основе УзА, его отделениям и корпунктам необходимые каналы и средства связи с оплатой услуг по предельным ценам и тарифам;

обеспечивать передачу корреспонденций и фототелеграмм УзА и его подведомственных организаций по категории правительственных телеграмм, а телефонных переговоров - по второй категории срочности.

6. Узконтрактторгу предусматривать выделение Национальному информационному агентству Узбекистана по обоснованным заявкам необходимых материально-технических ресурсов, оборудования и инвентаря.

7. Национальному информационному агентству Узбекистана, Комитету по прогнозированию перспектив развития Узбекистана, Главташкентстрою в двухнедельный срок рассмотреть и внести в установленном порядке предложения по завершению строительства второй очереди лабораторного корпуса УзА.

8. Признать утратившими силу постановления Совета Министров Узбекской ССР от 13 апреля 1972 г. № 155, от 22 декабря 1977 г. № 804, от 15 июня 1981 г. № 507, от 9 апреля 1986 г. № 181.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан т. Самандарова Э.С.

Председатель Кабинета
Министров И. Каримов

г. Ташкент, 21 апреля 1992 г.




ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу №55 по Национальному информационному
агентству Узбекистана от 5 августа 2016 года

ПРАВИЛА ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО АГЕНТСТВА - УзА

I. ОБЩИЕ ПРАВИЛА

Настоящие правила этики и поведения (далее ПРАВИЛА) состоят из совокупности общих принципов профессиональной дисциплины и основных служебных правил поведения всех сотрудников Национального информационного агентства Узбекистана (далее Агентство) независимо от занимаемой ими должности.

Правила нацелены на предупреждение правонарушений, устранение причин и условий их совершения, повышение правового сознания сотрудников Агентства, их воспитания в духе соблюдения Конституции Республики Узбекистан, законов и других нормативно-правовых актов.

Лица, которые нанимаются на работу в Агентство, знакомятся с Правилами под личную подпись.

Сотрудники Агентства обязаны соблюдать законодательные акты и Правила. Соблюдение настоящих Правил является одним из критериев оценки профессиональной деятельности и служебной дисциплины сотрудников Агентства.

II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ СОТРУДНИКОВ АГЕНТСТВА

Сотрудники агентства должны осуществлять свою профессиональную деятельность на основе следующих принципов;

приоритет прав, свобод и законных интересов граждан;

патриотизм и преданность служебному долгу;

преданность государственным и общественным интересам;

справедливость, добросовестность и объективность;

недопущение столкновения интересов.

Сотрудники агентства обязаны:

строго соблюдать государственные принципы и требования во время выполнения служебных обязанностей;

честно выполнять свои служебные обязанности, на высоком профессиональном уровне;

своевременно и качественно выполнять решения (поручения), принятые (порученные) вышестоящими государственными органами и должностными лицами в рамках своих полномочий;

осуществлять свою деятельность в рамках должностных полномочий, определенных в законодательных актах и внутренних документах;

не идти на уступки и не предоставлять привилегий лицам, группам или организациям во время выполнения своих служебных обязательств, быть независимыми от их влияния, принимать во внимание права, обязанности и законные интересы граждан, не допускать их принижения;

не допускать действий, связанных с влиянием каких-либо личностных, имущественных и других интересов, препятствующих выполнению своих служебных обязательств;

соблюдать ограничения и запреты, определенные в нормативно-правовых актах и ведомственных документах, неукоснительно выполнять свои служебные обязательства;

уважительно относиться к традициям и обычаям народа Республики Узбекистан и других народов, учитывать культурные и другие особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, содействовать обеспечению общественной стабильности, межнационального и межконфессионального согласия.

воздерживаться от поведения и действий, порождающих сомнения в добросовестном выполнении ими своих служебных обязанностей, а также не допускать случаи, способные навредить их репутации или авторитету Агентства;

не использовать свое служебное положение для незаконного воздействия на деятельность государственных органов, других организаций, их должностных лиц, а также соблюдать установленные правила предоставления новостных материалов и служебной информации Агентства;

политические, экономические, а также личные поводы и другие субъективные причины не должны становиться основой для нарушения сотрудниками Агентства требований законодательных актов и Правил этики и поведения;

в случае, если в законодательных актах не подразумевается другой порядок, сотрудникам Агентства запрещается во время выполнения своих служебных обязательств получать какие-либо материальные блага или другую выгоду от физических или юридических лиц.

сотрудники Агентства обязаны активно содействовать профилактике и борьбе с коррупцией;

сотрудники Агентства обязаны осведомлять свое руководство или правоохранительные органы о всех случаях, связанных с обращениями каких-либо граждан, пытавшихся склонить их к совершению правонарушения, а также об известных им любых случаях правонарушений, совершенных другими государственными служащими.

Руководство Агентства обязано обеспечить недопущение увольнения с работы или другие формы преследования сотрудников в связи с их обращениями о фактах нарушения законодательства или высказанными мнениями и критикой.

Сотрудники Агентства обязаны предпринимать все меры для обеспечения сохранения и секретности информации, полученной во время своей профессиональной деятельности, за ее разглашение они могут привлекаться к ответственности в установленном законом порядке.

Руководитель должен показывать своим подчиненным пример профессионализма, благородства и справедливости, формировать здоровую духовно-психологическую атмосферу в коллективе, не имеет права требовать от сотрудников выполнения заданий, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также принуждать к совершению противоречащих закону действий.

Руководитель не должен допускать подбор кадров и назначение на должность по принципу родственности, землячества или другим признакам личной симпатии. Он обязан не допускать любых проявлений групповщины, местничества, фаворитизма, а также других отрицательных явлений во время выполнения своих служебных обязанностей.

Руководитель должен:

своевременно предпринимать меры по предупреждению и урегулированию столкновений интересов в коллективе;

предпринимать своевременные меры по предупреждению коррупции;

эффективно руководить сотрудниками, бережно и рационально относиться к доверенному ему имуществу и финансовым средствам. Руководитель в ответе за непринятие мер в отношении действия (бездействия) сотрудников, нарушающих принципы и правила этики и поведения во время службы.

Сотрудники Агентства должны быть вежливыми, внимательными, дисциплинированными, с терпением относиться к гражданам и своим коллегам, уважать их. Сотрудники Агентства не должны грубить своим подчиненным и гражданам, унижать достоинство людей, оказывать психологическое и физическое давление на них.

Во время выполнения служебных обязанностей сотрудники Агентства должны иметь соответствующий внешний вид исходя из условий работы и характера служебных мероприятий, своим внешним видом обеспечивать уважительное отношение граждан к Агентству, соответствие общепринятому официальному рабочему стилю, быть уравновешенными и дисциплинированными.

Сотрудники Агентства во внеслужебное время должны соблюдать общепринятые нормы поведения, не допускать антисоциальных действий.

III. СТОЛКНОВЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ

Сотрудники агентства во время выполнения своих служебных обязательств не должны допускать случаи личной заинтересованности, приводящих к столкновению интересов.

Столкновение интересов возникает в случае, когда личные интересы сотрудников Агентства влияют или могут повлиять на объективное и беспристрастное выполнение ими своих служебных обязательств.

Личная заинтересованность сотрудников Агентства проявляется в виде получения лично ими или их близкими родственниками, а также другими приближенными к ним или состоящими с ними в деловых отношениях лицами какой-либо выгоды или других привилегий.

В случае возникновения столкновения интересов сотрудники Агентства должны немедленно осведомить об этом руководство.

Руководитель, получивший информацию о наличии столкновения интересов, должен своевременно принять меры по его урегулированию.

Сотрудникам Агентства запрещается заниматься предпринимательской деятельностью.

Сотрудники агентства не должны осуществлять деятельность, а также занимать другие должности, способные навредить выполнению ими на должном уровне своих служебных обязанностей.

Сотрудники Агентства в любых ситуациях не должны получать личную выгоду, запрещенную их служебным положением.

Сотрудники Агентства обязаны осведомить свое руководство об участии в формировании уставного капитала коммерческих банков в целях принятия мер по недопущению столкновения интересов.

Сотрудники Агентства во время назначения на должность или выполнения служебных обязанностей должны проинформировать о существовании или возможности появления личной заинтересованности, которая может повлиять на выполнение ими служебных обязанностей на должном уровне.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ

Нарушение сотрудниками Агентства настоящих Правил этики и поведения может стать основанием для их привлечения к ответственности в установленном законодательными актами порядке.

Соблюдение сотрудниками Агентства Правил этики и поведения учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для назначения на руководящие должности.

Случаи нарушения настоящих Правил этики и поведения рассматриваются Дисциплинарной комиссией.

По итогам рассмотрения случаев нарушения Правил этики и поведения выносится решение о наличии (отсутствии) дисциплинарных или других нарушений. Для рассмотрения генеральным директором Агентства вносится предложение о привлечении к ответственности сотрудника, нарушившего правила. Принимая во внимание характер совершенного правонарушения Дисциплинарная комиссия может ограничиться вынесением сотруднику предупреждения о недопущении в дальнейшем нарушения Правил этики и поведения.

Сотрудники имеют право получать информацию о совершенном ими правонарушении, процессе рассмотрения правонарушения, представить доказательства в свою защиту, а также обжаловать решения Агентства в установленном порядке.







Все о погоде - Pogoda.uz